Licitaciones de Decision

Lote 1: 900 - 2 Unidad - Seminario de Finanzas para Profesionales No Financieros, Dirigido a Profesionales de Diferentes industrias que deban comprender a través de una base general herramientas financieras para la toma de decisiones y operatividad de la entidad para los colaboradores Alvan Peña y Luis Chiari. - Educación de los Empleados

Lote 1: **** - 7 Unidad - PAGO POR CUPO DE INSCRIPCIÓN DE 7 COLABORADORES DE LA INSTITUCIÓN: CARLOS LUGO, FÉLIX VELARDE, NELSON PIMENTEL, ROSILEIDYS FIGUEREDO, SANDRA VIDAL DE LA DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN; REBECA MUÑOZ Y ZULENDIS DE GRACIA- GERENCIA DE PROCESOS, EN LOS CURSOS: IAG 100 IA BUSINESS ACADEMY [ FUNDAMENTOS DE IA GENERATIVA + INGENIERÍA DE PROMPTING + AGENTES Y ASISTENTES INTELIGENTES] A REALIZARSE DEL 15 DE JUNIO AL 2 DE JULIO DE 2026, MODALIDAD ONLINE, EN HORARIO DE 9: 00 A. M. A 11: 00 A. M. OBJETIVO: FORTALECER LAS CAPACIDADES TÉCNICAS Y ESTRATÉGICAS DEL PERSONAL INSTITUCIONAL MEDIANTE LA ADQUISICIÓN DE UN PLAN DE FORMACIÓN ESPECIALIZADO EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL ( IA), ORIENTADO A LA ADOPCIÓN EFECTIVA DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS INNOVADORAS QUE CONTRIBUYAN A LA MODERNIZACIÓN, OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS Y MEJORA EN LA TOMA DE DECISIONES. LOS CURSOS ABORDARÁN TEMAS COMO: A. CURSO: FUNDAMENTOS DE IA GENERATIVA MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE IA MITOS VS REALIDAD QUÉ ES Y QUÉ NO ES IA TIPOS DE IA MÓDULO 2: FUNCIONAMIENTO DE LOS MODELOS DE LENGUAJE ( LLMS) ANATOMÍA DE UN MODELO DE LENGUAJE ( LLMS) PREDICCIÓN PROBABILÍSTICA LIMITACIONES INHERENTES MÓDULO 3: ECOSISTEMA: CHATGPT Y CLAUDE CHATGPT: TOUR COMPLETO CLAUDE: TOUR COMPLETO CASOS PRÁCTICOS MÓDULO 4: ECOSISTEMA: GEMINI, COPILOT Y HERRAMIENTAS ESPECIALIZADAS GOOGLE GEMINI: TOUR COMPLETO MICROSOFT COPILOT: TOUR COMPLETO PERPLEXITY: BÚSQUEDAS NOTEBOOKLM: DOCUMENTOS GAMMA: PRESENTACIONES CASOS PRÁCTICOS MÓDULO 5: MULTIMODALIDAD CAPACIDADES MULTIMODALES CASOS PRÁCTICOS MÓDULO 6: PENSAMIENTO CRÍTICO Y VERIFICACIÓN TIPOS DE ERRORES TÉCNICAS VERIFICACIÓN MÓDULO 7: ÉTICA, PRIVACIDAD Y GOBERNANZA PRIVACIDAD MARCO ÉTICO B. CURSO: INGENIERÍA DE PROMPTING MÓDULO 1: PRINCIPIOS DE DISEÑO DE PROMPTS ANATOMÍA DE UN PROMPT RELACIÓN ENTRE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS LLMS Y EL DISEÑO DE PROMPTS MÓDULO 2: TÉCNICAS FUNDAMENTALES I ZERO- SHOT PROMPTING FEW- SHOT PROMPTING CASOS PRÁCTICOS MÓDULO 3: TÉCNICAS FUNDAMENTALES II CHAIN- OF- THOUGHT ROLE PROMPTING CASOS PRÁCTI

Lote 1: **** - 20 Servicio - EL taller de desarrollo de habilidades para la evaluación de talento debe tener una duración total de quince ( 15) horas, estructurado bajo un enfoque híbrido y distribuido en cuatro modalidades complementarias a saber: 1. Modalidad virtual sincrónica ( 6 horas), orientada al abordaje de fundamentos de reclutamiento, análisis estratégico de hojas de vida y conducción de entrevistas telefónicas. 2. Modalidad presencial ( 9 horas), enfocada en la aplicación práctica de entrevistas por competencias ( Modelo STAR), uso de herramientas psicométricas y toma de decisiones de selección. 3. Modalidad práctica experiencial, desarrollada de forma transversal mediante simulaciones, estudios de caso, ejercicios aplicados y evaluación de candidatos en escenarios controlados. 4. Modalidad colaborativa, orientada a la construcción conjunta de instrumentos técnicos tales como matrices de evaluación, bancos de preguntas y guías operativas. La metodología deberá sustentarse en principios de aprendizaje para adultos ( andragogía), garantizando una distribución equilibrada entre teoría ( 30%), práctica aplicada ( 57%) y espacios de reflexión ( 13%). Se deberán incorporar técnicas activas como role play, modelado en vivo, aprendizaje basado en casos, gamificación y uso de plataformas digitales colaborativas. El proveedor deberá garantizar la provisión de los recursos logísticos y tecnológicos necesarios, incluyendo espacio físico adecuado, mobiliario para trabajo grupal, equipos audiovisuales, material didáctico ( papelógrafos, marcadores entre otros), así como acceso a herramientas digitales requeridas durante las sesiones virtuales. Como parte de los productos contractuales, el oferente deberá entregar a cada participante, un compendio de materiales técnicos y herramientas operativas, tales como: guías de análisis de hojas de vida, estructura de entrevistas, banco de preguntas por competencia, matriz de evaluación de candidatos, plantillas de comunicación y retroalimentación, comparativo de herramientas psic